Funktion:

• Gesamtverantwortung für die Konzeption und Realisierung alle Aktivitäten des Personalmanagements
• Steuerung der strategischen Weiterentwicklung der unterschiedlichen Arbeitsbereiche
• Koordinierung der Projekte zur Prozessverbesserung und Personaloptimierung
• Identifikation von Handlungsschwerpunkten und Maßnahmen sowie Optimierung der Personalbesetzung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer sowie Erstellung regelmäßiger Reportings
• Direkter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und Beratung der Geschäftsführung

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium,wie z.B. in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrungen in verschiedensten Personalbereichen
• Fachkenntnisse im Projektmanagement, Qualitätsentwicklung und den verschiedenen Rechtsformen.
• Moderner Führungsstil
• Gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten

Angebot:

• Verbindlichkeit
• Interessantes und spannende Aufgabenfeld
• Gestaltungsspielraum

Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

*) Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht z.B. für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Angesprochen und Willkommen sind alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d).

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